對於(yu) 星空app官网登录入口手机版而言，隻有當企業(ye) 內(nei) 絕大部分員工的個(ge) 人價(jia) 值觀趨同時，整個(ge) 企業(ye) 的價(jia) 值觀才可能形成。與(yu) 個(ge) 人價(jia) 值觀主導人的行為(wei) 一樣，企業(ye) 所信奉與(yu) 推崇的價(jia) 值觀,是企業(ye) 的日常經營與(yu) 管理行為(wei) 的內(nei) 在依據。 

星空app官网登录入口手机版的企業(ye) 價(jia) 值觀，是星空app官网登录入口手机版在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，即真誠奉獻到永遠。 

星空app官网登录入口手机版所提及的價(jia) 值是一種主觀的、可選擇的關(guan) 係範疇。一事物是否具有價(jia) 值，不僅(jin) 取決(jue) 於(yu) 它對什麽(me) 人有意義(yi) ，而且還取決(jue) 於(yu) 誰在做判斷。不同的人很可能做出*不同的判斷。如一個(ge) 把判斷作為(wei) 本位價(jia) 值的企業(ye) ，當利潤、效率與(yu) 創新發生矛盾時，它會(hui) 自然的選擇後者，使利潤、效率讓位。同樣，另一些企業(ye) 可能認為(wei) 企業(ye) 的價(jia) 值在於(yu) 致富、企業(ye) 的價(jia) 值在於(yu) 利潤、企業(ye) 的價(jia) 值在於(yu) 服務、企業(ye) 的價(jia) 值在於(yu) 育人。那麽(me) ，這些企業(ye) 的價(jia) 值觀分別可稱為(wei) “致富價(jia) 值觀”、“利潤價(jia) 值觀”、“服務價(jia) 值觀”、“育人價(jia) 值觀”。 

星空app官网登录入口手机版副總葉明徽闡釋說：企業(ye) 價(jia) 值觀簡而言之，企業(ye) 的價(jia) 值觀就是企業(ye) 決(jue) 策者對企業(ye) 性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為(wei) 員工所接受的共同觀念。 

（1）價(jia) 值觀是企業(ye) 所有員工共同持有的，而不是一兩(liang) 個(ge) 人所有的。 

（2）企業(ye) 價(jia) 值觀是支配員工精神的主要的價(jia) 值觀。 

（3）企業(ye) 價(jia) 值觀是長期積澱的產(chan) 物，而不是突然產(chan) 生的。 

（4）企業(ye) 價(jia) 值觀是有意識培育的結果，而不是自發產(chan) 生的。 

價(jia) 值觀是企業(ye) 文化的核心。菲利浦·塞爾日利克說：“一個(ge) 組織的建立，是靠決(jue) 策者對價(jia) 值觀念的執著，也就是決(jue) 策者在決(jue) 定企業(ye) 的性質、特殊目標、經營方式和角色時所做的選擇。通常這些價(jia) 值觀並沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論如何，組織中的，必須善於(yu) 推動、保護這些價(jia) 值，若是隻注意守成，那是會(hui) 失敗的。總之，組織的生存，其實就是價(jia) 值觀的維係，以及大家對價(jia) 值觀的認同。” 

實際上，企業(ye) 文化是以價(jia) 值觀為(wei) 核心的，價(jia) 值觀是把所有員工到一起的精神紐帶；價(jia) 值觀是企業(ye) 生存、發展的內(nei) 在動力；價(jia) 值觀是企業(ye) 行為(wei) 規範製度的基礎。 

企業(ye) 價(jia) 值觀是企業(ye) 精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。企業(ye) 價(jia) 值觀的發展與(yu) 完善是一個(ge) 永無止境的工作，企業(ye) 的各級管理人員要認真考慮究竟什麽(me) 是企業(ye) zui實際、zui有效的價(jia) 值觀，然後不斷地檢討和討論，使這些價(jia) 值觀永葆活力。事實上，這樣做有助於(yu) 大家統一思想，步調一致，促進發展。GE的嚴(yan) 厲和它強調共有價(jia) 值觀，並非相互矛盾的事情，二者借來自相同的根源——企業(ye) 必須掌握自己的命運。