當今時代，企業(ye) 之間的競爭(zheng) 不僅(jin) 是產(chan) 品、技術、人才、資本等的競爭(zheng) ，也是企業(ye) 文化之間的競爭(zheng) 。企業(ye) 文化作為(wei) 企業(ye) 生存與(yu) 發展必須的管理方式已經在企業(ye) 界達成了共識，有人將企業(ye) 管理劃分為(wei) 三等境界，三等企業(ye) 靠人治管理，二等企業(ye) 靠製度管理，一等企業(ye) 靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。

　　就星空app官网登录入口手机版而言，公司在十餘(yu) 年的發展曆程中已積累了豐(feng) 厚的文化底蘊，星空app官网登录入口手机版文化在星空app官网登录入口手机版精神、經營理念、管理思想、質量觀、人才觀、思想政治工作兩(liang) 點論、安全質量環保方針以及製度體(ti) 係、商標形象等方麵，取得了積極成果，完成了從(cong) 自發建設向開始自覺建設的過程。但是，星空app官网登录入口手机版文化從(cong) 總體(ti) 上看還處在從(cong) 開始自覺建設向*自覺建設的過渡。可以說，星空app官网登录入口手机版的文化管理還剛剛起步。

　　正是認識到了公司在文化建設方麵的現狀，公司提出加快推動企業(ye) 文化的建設，這在凍幹設備企業(ye) 界也是一項很有創見的重大舉(ju) 措。

　　建設星空app官网登录入口手机版文化的目標是：以科學發展觀為(wei) 指導，緊緊圍繞和諧構建大局，著力建設企業(ye) 的核心價(jia) 值理念、建設人才文化、安全文化、質量文化、環境文化、創新文化和形象文化，重在增強意識營造氛圍，增強企業(ye) 凝聚力和職工向心力，全麵落實公司提出的企業(ye) 文化建設任務，促進公司在安全、質量、環境、創新、人才激勵等基礎管理體(ti) 係的建設，為(wei) 創建和諧企業(ye) 、促進和保障企業(ye) 的長遠健康發展，提供強有力的思想和行為(wei) 的源動力支持。
　
 　　企業(ye) 文化重在建設，貴在共享。廣大職工是企業(ye) 的主人，也是企業(ye) 文化的創建者、傳(chuan) 播者與(yu) 共享者。企業(ye) 文化隻有變成職工的信仰，才能彰顯其功能。不為(wei) 職工接受、不易執行的企業(ye) 文化是沒有生命力的。建設星空app官网登录入口手机版文化要以人為(wei) 本，以全體(ti) 員工為(wei) 本，目的是要使所有的星空app官网登录入口手机版人變成有文化的星空app官网登录入口手机版人。

　　目前按照規劃安排,星空app官网登录入口手机版文化建設宣傳(chuan) 階段已全麵展開，以促進廣大職工自覺接受星空app官网登录入口手机版文化，努力弘揚星空app官网登录入口手机版文化，用星空app官网登录入口手机版文化指導工作、學習(xi) 與(yu) 生活，發揮星空app官网登录入口手机版文化的巨大推動作用，促進星空app官网登录入口手机版的更大發展。